Mineria del Peru

NUESTRO PROPÓSITO EMPRESARIAL

Prestarles el  servicios de Terapia Ocupacional / Ergonomía, con un enfoque clínico transdisciplinario, que atienda los requerimientos de su empresa en la  mineria, ofreciéndoles, un trabajo de Calidad y Profesionalismo, con soluciones prácticas, que aporten a la productividad y valor, a su empresa

Nuestros servicios especializados :

.¿CUÁL ES LA IMPORTANCIA DE LA ERGONOMÍA EN LA EMPRESA MINERA ?

Además de la disminución de los riesgos derivados por una incorrecta adaptación de los procesos del trabajo, la Ergonomía, incrementa la motivación de los trabajadores, la calidad del nivel del trabajo, la productividad y la eficiencia, así como la consecución de un buen clima laboral disminuyendo los factores de riesgos Psicosociales,

Promover los derechos del trabajador o derechos laborales, significa proporcionar medidas que busquen el consenso a una gestión donde el  conjunto de obligaciones que debe cumplir el empleador, y que están reguladas por una serie de normas y leyes del Estado Peruano. En el Perú, se cumplan en un marco de convivencia laboral sin violencia de los derechos fundamentales y las condiciones de trabajo

 las instituciones encargadas de velar por los derechos que le corresponden al trabajador son el Ministerio de Trabajo, la Superintendencia de Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) y el Poder Judicial a través de los juzgados laborales y otras salas.

SUNAFIL:

Aprobó el 'Protocolo para la fiscalización en materia de seguridad y salud en el trabajo en el sub sector de minería'.

En este marco legal, LMS Salud laboral C.A,  les ofrece: dentro la metodología del tele trabajo online, solucionar o acompañar que la fiscalización resulte positiva para la empresa por ello oferta estos servicio especializados  

• Capacitación de los trabajadores, supervisores y los profesionales del servicio de seguridad y salud

. Asesoría Técnica y Ergonomica, a los miembros del servicio de seguridad y salud en materia de Ergonómia, Psicología y Rehabilitación de Trabajadores para reintegro laboral 

Evaluación Ergonómica de Puestos de trabajo y de los trabajadores.

 •Dictámenes Técnicos en Ergonomía, Salud y Seguridad laboral. 

•Programa de Pausas activas 

 •Re ubicación del trabajador en condiciones especiales o discapacidad.

 •Atención PsicoRehabilitacion online de los trabajadores con condiciones especiales o discapacitados o que tenga un reposo y requieran ser rehabilitados en su hogar. 

DOCENCIA Y FORMACIÓN

Principales funciones que proponemos a ser realizadas:

•Apoyar en el cumplimiento de la estrategia de capacitación en la organización, a fin de asegurar el crecimiento y desarrollo de los colaboradores en nuestra empresa. •Elaboración de Diseños Intruccionales, para asegurar calidad y estandarización en la formación del personal de la empresa.

 •Formación de Facilitadores internos, permitiendo de esta manera la estandarización de la formación suministrada y darle continuidad a los procesos de formación y desarrollo. 

•Evaluación y seguimiento a los Facilitadores internos (temas varios), para asegurar la estandarización de los procesos de formación y desarrollo y determinar áreas de mejora.

 •Diseño, implementación y Seguimiento al Programa 

" Pausa Activas y Ergonomía", para lograr personal altamente capacitado y alineado a las políticas y estrategias de la empresa. 

•Definir los contenidos aplicables a las solicitudes y proyectos de capacitación y entrenamiento, y todos sus componentes: selección de materiales, abordajes, metodología y actividades para las capacitaciones. 

•Coordinar el cumplimiento del Programa de Inducción, para asegurar la estandarización de la información recibida por los nuevos ingresos y su entendimiento en el servicio como elemento diferenciador del negocio.

 •Apoyar la ejecución de los distintos planes de capacitación respondiendo a las necesidades de las diferentes dependencias e involucrando a todas las áreas de la organización.

 •Desarrollar instrumentos para evaluar en forma periódica la calidad y el impacto de la capacitación, a fin de mejorar los resultados de los programas, planes y actividades, así como su impacto en el negocio.

EJEMPLO DEL TEMARIO A FACILITAR

•La inspección laboral en el contexto peruano, de la seguridad y salud

 •La goniometría laboral ¿por qué y para qué? 

•Mitos sobre el uso del calzado de seguridad 

•El diagnostico medico no es el destino laboral

 •La ergonomía clínica, en el contento de las empresa Minera del Perú 

•La manipulación de cargas en el contento de las empresa Minera del Perú 

•Ergonomía de la carga física y mental, en trabajo de la minería

 •Formación de facilitadores empresariales, en el contento de las empresa minera del Perú

 •El representante del empresario en la seguridad y salud del trabajo 

•Las pausa activas, prevención de trastorno musculo esquelético y actividad de primeros auxilios emocionales en caso de siniestro  

                          Modelo de la Credencial a ser entregada